北大光华教授张建君谈领导力建设

在一个企业或者组织中，如何塑造个人领导魅力，取得让人心悦诚服的影响力？这是现代管理学与领导学研究中一直较少涉及的范围。11月11日，北大光华管理学院教授来渝出席《北大资源大讲堂》时，对这一问题做了巧妙解答——如果你是老板，就学刘秀李世民和康熙，如果你是职业经理人，就学范仲淹王阳明和曾国藩。

领导权威分三种 个人魅力型最难得

马克思产?韦伯曾将领导权威分为三种：传统型、法理型、个人魅力型。张建君教授认为，传统型领导比如有父亲对儿子、村里的长老；法理型领导比如有美国票选的总统；而第三种个人魅力型领导权威，最为难得，需要在长期的事业中建立丰功伟绩，或以高尚的品格、胸怀、修养服人。传统管理学和领导学的研究，主要集中在前两种，就是如果成为领导，你要怎样去领导别人管理别人；而要建立让人心悦诚服的影响力和领导力，就需要塑造个人的领导魅力。

个人魅力型领导，要向他们看齐

要塑造个人的领导魅力，张建君教授认为，历史上有6个人是值得学习的。

如果是你是老板，那么就一定要学习光武大帝刘秀、唐太宗李世民和开创康乾盛世的康熙。关于刘秀，张教授认为其大智大勇，开创了伟业，但是比起秦始皇不折腾，比起刘邦不流氓，比起王莽不拍脑袋；而对于李世民，对人才的重视，其礼贤下士的程度，比刘备有过之而无不及，世间只知道刘备三顾茅庐请诸葛亮，但鲜有人知道李世民曾四请马周；而康熙，更是勤政的典范，一年只休息3天，分别是春节，自己生日和母亲生日。

要塑造职业经理人的个人领导魅力，张教授认为首先要有范仲淹以天下为己任的态度，开创一代士风；其次，明代王阳明作为心学集大成者，以“知行合一”的思想精髓，一生事功赫赫，立德立功立言为真三不朽，为明代及后世做出巨大贡献；而作为职业经理人的典范，曾国藩“如何在逆境中建立团队，开创伟业”，也是值得所有职业经理人学习的。

塑造个人领导魅力的方法论：取经《大学》

找准个人领导魅力的学习对象，那还有没有方法论？对此，张建君教授认为，从中国传统的儒家思想出发，新时代的领导，也可以从中国传统文化经典《大学》里面找到方法论，那就是“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”，其中，“修身”是最为重要的桥梁，“格物、致知、诚意、正心”做好了是独善其身，通过不断的“修身”，才会达成“齐家、治国、平天下”的兼善天下之果，同时才会建立“让人心悦诚服的影响力”，也即个人领导魅力。

现场案例：天空之上是蓝天

在现代企业管理当中，如果一个下属平时表现很好，工作也有成绩，偶尔犯了一个错误，对于领导人来说，应该如何做？张建君教授打了一个比方：天空大多数的时候都是蓝天白云的，但是有时候来了云层，遮住了太阳，感觉就不蓝天白云了，但是如果你坐飞机穿越了云层，看到的，仍然是蓝天。对于年轻人，偶尔犯错误，给他们机会，也是个人领导魅力的表现。

来源：新华网重庆旅游频道